Treballem exclusivament amb el mètode de cerca directa (Direct Search) i identifiquem en empreses competidores els respectius candidats principals, ens acostem a ells de manera discreta i, idealment, els contractem. Els factors importants del caçatalents són l'especialització en el sector, l'experiència, la xarxa i la capacitat de trobar candidats destacats que tinguin les personalitats més adequades per a la posició vacant.
Headhunting i la cerca activa de candidats és la fusió d'un enfocament dirigit, la confiança interpersonal i l'ús d'eines modernes de comunicació i anàlisi. Per a nosaltres, la personalitat d'un gerent juga un paper molt important. Quan es tracta del delicat tema d'identificar candidats per als nostres clients, en la nostra opinió, no és suficient dependre exclusivament de l'anàlisi digital o de la investigació recolzada per anuncis. Finding Heads ofereix una investigació integral amb mètodes d'adquisició per trobar exactament el candidat ideal per a les seves vacants. L'objectiu és posar el candidat a la seva disposició en poc temps. Oferim cobrir vacants amb candidats als quals hem abordat prèviament de manera activa i exitosa en un curt període de temps per tal de presentar-li els candidats ideals. Realitzem col·locacions d'especialistes i gerents a nivell internacional.
Els autèntics caçatalents treballen amb el client per crear el perfil de qualificació i personalitat desitjat del candidat que el client vol reclutar. El caçatalents llavors crea un perfil qualificat del candidat amb l'experiència i les qualificacions requerides. Aquests tipus de candidats són identificats al mercat. Un enfocament discret i dirigit és la màxima prioritat del caçatalents. Si un candidat potencial ha expressat interès, es verifiquen les qualificacions tècniques i després les humanes en una entrevista personal.
En contrast amb això, molts proveïdors de serveis de personal i consultories de recursos humans sovint treballen amb el client per crear un text d'anunci per al lloc a cobrir. En nom dels clients, els anuncis corresponents es publiquen en diverses plataformes en línia, mitjans impresos, diaris, etc. En molts casos, el proveïdor de serveis de personal espera i desitja que un candidat amb un perfil semblant respongui a l'anunci de treball.
La creixent necessitat d'especialistes i directius i la manca de sol·licitants qualificats requereix l'ús de mètodes de cerca professionals. Els caçatalents tradicionals generalment tenen una bona xarxa que es pot utilitzar. Però Finding Heads té més opcions a través de la combinació de mètodes provats i moderns. S'aborden tant candidats actius com passius, i vostè com a client se'n beneficiarà.
Finding Heads ha estat oferint el mètode de "Cerca Directa" (Direct Search) des de finals de la dècada de 1990, des del primer fins al tercer nivell de gestió. Finding Heads garanteix una cerca completa, d'alta qualitat i activa, i podem presentar als nostres clients candidats adequats en un curt període de temps.
No perdi temps; ompli les vacants amb candidats adequats ben aviat amb Finding Heads. Si treballeu amb nosaltres, normalment podem presentar els primers candidats ideals en només unes poques setmanes. Alternativament, també oferim serveis de gestió interina si la situació és urgent.
Pots postular-te lliurement com a candidat utilitzant els formularis online disponibles. Ens considerem defensors dels candidats i sol·licitants. Si ho desitges, t'oferim orientació, centrant-nos en els teus interessos. La nostra essència es diu humanitat, això és el que ens fa diferents. Finding Heads, per a empreses i també per a treballadors.
És important tenir un coach i un soci en certes situacions professionals i etapes de la vida. El coaching és un procés interactiu i orientat a objectius. Per dur a terme un procés de coaching amb èxit, ha d'existir una disposició al canvi, obertura i voluntarietat. El motiu per a necessitar un coaching pot ser assumir una nova funció directiva, un canvi profund en l'empresa o la gestió intel·ligent i estratègica dels propis recursos de gerents ja establerts.